شفیعی پور داوود, et al. “تاثیر استراتژی‌های مدیریت تعارض بر تعهد پایدار کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه یزد)”. مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار, vol. 4, no. 3, July 1404, pp. 198-12, https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/view/268.