محمودی ماندنی محمد. “تبیین الگوی ساختاری ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بر اساس رهبری مخرب، سکوت سازمانی و فرسودگی هیجانی با نقش میانجی بیاعتمادی سازمانی”. مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار, July 1406, pp. 1-22, https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/view/399.