محمودی ماندنی محمد. “تبیین الگوی ساختاری ازخودبیگانگی شغلی کارکنان بر اساس رهبری مخرب، سکوت سازمانی و فرسودگی هیجانی با نقش میانجی بیاعتمادی سازمانی”. مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار (July 1, 1406): 1–22. Accessed July 5, 2026. https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/view/399.