Knowledge Management Scientific Association مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار 3041-8933 3 پیاپی 3-3 2022 06 21 Factors and Dimensions of Outsourcing in Governmental Organizations: A Case Study of Departments in Markazi Province عوامل و ابعاد برون‌سپاری در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه ادارات استان مرکزی 298 318 FA مهناز مرادی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران مرتضی قاسمی استادیار، گروه مدیریت، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران. مریم مجیدی استادیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. غلامرضا امجدی استادیار، گروه مدیریت، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. Journal Article Objective: The aim of the present study is to identify the factors and dimensions of outsourcing in governmental organizations, using the departments in Markazi Province as a case study.   Methodology: The research approach, in terms of its objective, is fundamentally theoretical, and the research method is quantitative. Therefore, a survey method was employed to identify the relevant factors. The statistical population includes all managers and general directors at the provincial level in Markazi, which, based on internal statistics, was identified to be 250 individuals. To extract the data from the questionnaire, SPSS software was used. Additionally, to assess construct validity and the model of outsourcing factors, path analysis was conducted using PLS software.   Findings: The research findings revealed that the main identified factors and components include: components related to the political factor (government policies and directives, intellectual property protection laws, and political stability); components related to the economic factor (the business stage within the organization's operational environment, and the availability of qualified contractors to perform outsourced activities); components related to the managerial factor (focus on the organization’s core activities and increasing the capacity to utilize internal resources); and components related to the social factor (population growth rate and public perceptions and judgments regarding outsourced activities). These factors and dimensions were considered as influential elements in designing an outsourcing model for governmental organizations in Markazi Province.   Conclusion: Given the significant changes in the roles and responsibilities of the government, it is naturally necessary for changes to also occur in these methods and tools in order to effectively guide public affairs in society. هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل و ابعاد برون‌سپاری در سازمان‌های دولتی، مورد مطالعه ادارات استان مرکزی است.   روش‌شناسی: شیوه پژوهش بر حسب هدف در حقیقت، بنیادی بوده و روش تحقیق کمی می‌باشد، بنابراین به منظور شناسایی عوامل از روش پیمایشی استفاده شده؛ جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و مدیران کل در سطح استان مرکزی می­باشد که بر اساس آمارهای داخلی برابر 250 نفر مشخص شد. برای استخراج داده‌ها از پرسشنامه، از نرم افزار spss استفاده شد و برای تعیین اعتبار سازه‌ای و مدل عوامل برون سپاری از تحلیل مسیر در نرم افزار PLS استفاده گردید.   یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد عوامل و مولفه‌های اصلی شناسایی شده عبارتند از: مولفه­های مرتبط با عامل سیاسی (سیاست‌ها و دستور العمل‌های دولت، قوانین حمایت از دارایی­های فکری و ثبات سیاسی)؛ مولفه‌های مرتبط با عامل اقتصادی (مرحله کسب و کار در محیط فعالیت سازمان، وجود پیمانکاران شایسته برای اجرای فعالیت برون سپاری)؛ مولفه‌های مرتبط با عامل مدیریتی (تمرکز بر فعالیت‌های کلیدی سازمان، افزایش ظرفیت استفاده از منابع داخلی سازمان)؛ مولفه‌های مرتبط با عامل اجتماعی (نرخ رشد جمعیت، دیدگاه‌ها و قضاوت‌ها در خصوص فعالیت‌های برون سپاری) که به عنوان عوامل و ابعاد موثر بر طراحی مدل برون سپاری در سازمان‌های دولتی استان مرکزی در نظر گرفته شده است.   نتیجه‌گیری: با تغییرات چشمگیری که در وظایف و نقش­های دولت پیش آمده به طور طبیعی باید تغییراتی در روش‌ها و ابزارها نیز بایستی اتفاق بیفتد تا بتوان امور عمومی جامعه را هدایت کرد. https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/download/129/128