Knowledge Management Scientific Association مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار 3041-8933 4 پیاپی 4-1 2022 06 21 Validating the Model for Enhancing the Symbolic Capital of Managers (Case Study: Saipa Automotive Group) اعتباریابی الگوی ارتقاء سرمایه نمادین مدیران (مورد مطالعه: گروه خودرو سازی سایپا) 208 227 10.61838/dmbaj.183 FA علیرضا حبیبی دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران جعفر بیک ‏زاد دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران رحیم عبداله ‏فام استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران Journal Article Objective: The objective of this study is to validation of the model of improving symbolic capital in managers.   Methodology: This research employs a quantitative approach using survey instruments and statistical analyses to collect data and test the hypotheses. Data were gathered from managers and leaders of various organizations across different industries, and statistical techniques such as Structural Equation Modeling (SEM) were used to assess the relationships between variables and test the research hypotheses.   Findings: The results revealed that symbolic capital acts as a significant source of power and legitimacy within organizations, influencing strategic decisions and resource acquisition. Furthermore, the conversion of cultural, social, and economic capitals into symbolic capital plays a crucial role in creating competitive positions and expanding the influence of managers and organizations. These findings align with previous studies, which emphasize that symbolic capital can serve as a tool for gaining legitimacy and power in various markets.   Conclusion: Symbolic capital plays a fundamental role in individual and collective success within organizations, and managers should actively leverage this form of capital to strengthen their public image and legitimacy. This study highlights the importance of converting social and cultural capitals into symbolic capital for strategic decision-making and marketing. هدف: هدف از این مطالعه اعتباریابی الگوی ارتقای سرمایه نمادین مدیران بود.   روش‌شناسی: در این تحقیق از روش‌های تحقیق کمی با استفاده از ابزارهای پرسشنامه و تحلیل‌های آماری برای جمع‌آوری داده‌ها و آزمون فرضیات استفاده شده است. داده‌ها از مدیران و رهبران سازمان‌های مختلف در زمینه‌های مختلف صنعتی جمع‌آوری شد و تحلیل‌های آماری مانند مدل معادلات ساختاری برای ارزیابی روابط بین متغیرها و آزمون فرضیات تحقیق انجام گردید.   یافته‌ها: نتایج نشان داد که سرمایه نمادین به‌عنوان یک منبع قدرت و مشروعیت در سازمان‌ها عمل کرده و نقش مهمی در تأثیرگذاری بر تصمیمات استراتژیک و جذب منابع دارد. همچنین، تبدیل سرمایه‌های فرهنگی، اجتماعی، و اقتصادی به سرمایه نمادین در ایجاد موقعیت‌های رقابتی و گسترش نفوذ مدیران و سازمان‌ها مؤثر است. این یافته‌ها با تحقیقات پیشین هم‌راستا است که تأکید دارند سرمایه نمادین می‌تواند به‌عنوان ابزاری برای کسب مشروعیت و قدرت در بازارهای مختلف عمل کند.   نتیجه‌گیری: سرمایه نمادین نقش اساسی در موفقیت‌های فردی و جمعی در سازمان‌ها دارد و مدیران باید به‌طور فعال از این نوع سرمایه برای تقویت تصویر عمومی و مشروعیت خود بهره‌برداری کنند. این تحقیق اهمیت تبدیل سرمایه‌های اجتماعی و فرهنگی به سرمایه نمادین را در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و بازاریابی برجسته می‌کند. https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/download/183/182