Knowledge Management Scientific Association مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار 3041-8933 4 پیاپی 4-3 1404 09 30 Developing a Model of the Impact of Knowledge Risk Management on Organizational Sustainability Considering the Mediating Role of Employees’ Innovative Behavior تدوین مدل تأثیر مدیریت ریسک دانش بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه کارکنان 278 295 10.61838/dmbaj.273 FA حمیده شکاری استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. حیدر حسینی استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. نجمه جلالیان استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Journal Article 1404/05/04 <p><strong>Objective: </strong>The objective of this study was to examine the effect of knowledge risk management on organizational sustainability with the mediating role of employees’ innovative behavior.</p> <p><strong>Methodology: </strong>This applied and descriptive-survey research was conducted among employees of a governmental sports organization. A total of 109 participants were selected through simple random sampling. Data were collected using standardized questionnaires measuring knowledge risk management, organizational sustainability, and employees’ innovative behavior. Validity was confirmed through factor analysis and AVE, and reliability through Cronbach’s alpha and composite reliability. Data were analyzed using descriptive statistics, correlation analysis, and structural equation modeling.</p> <p><strong>Findings: </strong>Findings indicated that knowledge risk management had a positive and significant effect on organizational sustainability. It also significantly predicted employees’ innovative behavior. Employees’ innovative behavior, in turn, had a significant positive effect on organizational sustainability. Mediation analysis showed that part of the effect of knowledge risk management on organizational sustainability was transmitted through employees’ innovative behavior.</p> <p><strong>Conclusion: </strong>The study concludes that strengthening knowledge risk management enhances both organizational sustainability and employees’ innovative behavior. Innovative behavior serves as a key mediating mechanism linking knowledge risk management to long-term organizational sustainability. Proper management of knowledge-related risks plays an essential role in improving the organization’s adaptability and future resilience.</p> <p><strong>هدف:</strong> هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت ریسک دانش بر پایداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار نوآورانه کارکنان بود. <strong>روش‌شناسی</strong><strong>:</strong><strong> </strong>این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی–پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود و ۱۰۹ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده سه پرسشنامه استاندارد مربوط به مدیریت ریسک دانش، پایداری سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان بود. روایی به‌وسیله تحلیل عاملی و میانگین واریانس استخراجی و پایایی با آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شد. تحلیل داده‌ها در دو بخش توصیفی و استنباطی و با استفاده از همبستگی و مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. <strong>یافته‌ها</strong><strong>:</strong><strong> </strong>نتایج نشان داد مدیریت ریسک دانش بر پایداری سازمانی اثر مثبت و معنادار دارد. مدیریت ریسک دانش همچنین بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر مثبت و معنادار نشان داد. علاوه بر این، رفتار نوآورانه کارکنان پیش‌بین مثبت پایداری سازمانی بود. آزمون نقش میانجی نشان داد بخشی از اثر مدیریت ریسک دانش بر پایداری سازمانی از طریق رفتار نوآورانه کارکنان منتقل می‌شود. <strong>نتیجه‌گیری</strong><strong>:</strong><strong> </strong>پژوهش حاضر نشان داد که تقویت مدیریت ریسک دانش موجب ارتقای رفتار نوآورانه و پایداری سازمانی می‌شود و رفتار نوآورانه یکی از مسیرهای کلیدی اثرگذاری مدیریت ریسک دانش بر پایداری سازمانی محسوب می‌شود. توجه به ریسک‌های دانشی و مدیریت آن‌ها می‌تواند به افزایش تاب‌آوری و پایداری بلندمدت سازمان کمک کند.</p> https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/download/273/352