ارائه الگوی حکمرانی سرمایه‌های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد

چکیده

هدف: هدف از این پژوهش طراحی و اعتبارسنجی الگوی حکمرانی سرمایه‌های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد در سازمان‌های دولتی ایران، به‌ویژه وزارت صنعت، معدن و تجارت (IMIDRO) است. روش‌شناسی: این پژوهش به روش آمیخته انجام شده است. ابتدا با استفاده از روش نظریه داده‌بنیاد، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 10 مدیر منابع انسانی به‌صورت هدفمند انجام شد تا به اشباع نظری برسد. سپس، مدل پیشنهادی از طریق توزیع پرسشنامه بین 380 نفر از مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی اعتبارسنجی شد. داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که حکمرانی کارآمد سرمایه‌های انسانی می‌تواند بهبود قابل‌توجهی در عملکرد سازمان‌های دولتی ایجاد کند. نتایج مصاحبه‌ها و تحلیل کدگذاری نشان داد که افزایش تعاملات تیمی، بهبود شایستگی‌های فردی و استفاده بهینه از توانمندی‌های نیروی انسانی از عوامل کلیدی موفقیت در حکمرانی سرمایه‌های انسانی هستند. همچنین، الگوی پیشنهادی از طریق معادلات ساختاری مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه‌گیری: الگوی حکمرانی سرمایه‌های انسانی با رویکرد مدیریت کارآمد می‌تواند به بهبود عملکرد سازمان‌ها و دستیابی به اهداف توسعه‌ای منجر شود. این مدل با ایجاد سازوکارهای مدیریتی قوی، توانمندی‌های نیروی انسانی را فعال کرده و موجب ارتقای بهره‌وری و کارایی سازمان‌های دولتی می‌شود. نتایج این مطالعه می‌تواند به عنوان مبنایی برای بهبود حکمرانی سرمایه‌های انسانی در سایر سازمان‌های دولتی و خصوصی نیز مورد استفاده قرار گیرد.