واکاوی عوامل موثر در آموزش مبتنی بر شایستگی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

نویسندگان

    علی فرهادی گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران.
    رضا سورانی یانچشمه * گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران. reza.soorani2323@gmail.com
    صدیقه طوطیان اصفهانی گروه مدیریت آموزشی ، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران

کلمات کلیدی:

آموزش, نیازسنجی, شایستگی مدیران, شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

چکیده

هدف: هدف از این پژوهش واکاوی عوامل موثر در آموزش مبتنی بر شایستگی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران است.

روش‌شناسی: روش انجام پژوهش آمیخته اکتشافی است. برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعۀ اسنادی، از تکنیک تحلیل مضمون، برای شناسایی ابعاد و مؤلفه­ها استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی اعضای هیأت علمی دانشگاه و با حفظ سمت در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران در حوزه نیازسنجی آموزشی و منابع انسانی مشغول به کار هستند که بعد از انجام مصاحبه 20 اشباع نظری صورت گرفت و در بخش کمی شامل تمامی مدیران شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی که براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای و فرمول کوکران 168 نفر تعیین شد. روایی از طریق 4 خبره و توسط دو همکار و پایایی از فرمول کوپای (633/0) بدست آمد.

یافته‌ها: عوامل موثر بر آموزش مبتنی بر شایستگی مدیران با 61 شاخص، 11 مولفه و 4 بُعد شناسایی شد. سرانجام برای تعیین میزان تاثیر عوامل از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد که مشخص گردید نیازسنجی و نیازآفرینی آموزشی مبتنی بر شایستگی با ضریب 0.977 بیشترین تاثیر را بر آموزش مبتنی بر شایستگی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران دارد.

نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که نیازسنجی و نیازآفرینی آموزشی مبتنی بر شایستگی بیشترین تأثیر را بر آموزش مدیران دارد و بهبود این عوامل می‌تواند کیفیت مدیریت در سازمان را ارتقا دهد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abdollahi, M., Fathi Vajargah, K., Taghipour Zahir, A., & Rahimian, H. (2015). Competencies of Human Resource Development and Training Managers. Quarterly Journal of New Approaches in Educational Management, 6(4), 23-53.

Ahmadi, M. (2020). Identifying the Challenges of Distance Education Development from the Perspective of Payame Noor University Professors. Quarterly Journal of Education and Human Resource Development, 7(24), 128-146.

Andayesh, A., Abdollahi, B., Jafari Nia, S., & Hassanpour, A. (2019). Designing a Model for Developing Human Resource Strategies Based on Human Resource Risk Management. Quarterly Journal of Human Resource Management Research at Imam Hossein University, 11(1), 75-100.

Azizi, A., Fathi Vajargah, K., Arefi, M., & Abolghasemi, M. (2020). Explaining the Paradigm Shift in Human Resource Training and Development with a Focus on the Individual Development Plan (IDP) Model. Research in Medical Education, 12(4), 145-150. https://doi.org/10.52547/rme.12.4.59

Banmairuroy, W., Kritjaroen, T., & Homsombat, W. (2022). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand's new S-curve industries. Asia Pacific Management Review, 27(3), 200-209. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2021.09.001

Eslami, A. (2022). Enhancing the Quality of Human Resources in Healthcare Centers Based on the Competency Model: A Systematic Review. Fourth National Conference on Interdisciplinary Research in Management and Medical Sciences,

Khorasani, A., Zahedi, H., & Ahmadi, H. (2014). Investigating the Results of Validating the Model of the Effects of Competency-Based Training in Industrial and Production Organizations in Iran. International Conference on Accounting and Management,

Male, G., & Pattinson, C. (2011). Enhancing the quality of e-learning through mobile technology: A socio-cultural and technology perspective towards quality e-learning applications. Campus-Wide Information Systems, 38. https://doi.org/10.1108/10650741111181607

Maleki, M., & Hassanvand, S. (2021). Designing a Human Resource Competency Model for the Realization of the Second Step of the Revolution. Marine Science Education, 8(25), 106-117.

McDonnell, M., Yang, Y., & Zadhasn, Z. (2024). Linking Emotional and Social Competencies to Career Readiness Among Senior Undergraduates [Research Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(1), 198-204. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.19

Mohammadi Yazdi, A., Mirsepasi, N., Mousakhani, M., & Hanifi, F. (2024). Investigating the Status of Human Resource Management Development Indicators Based on Competency Components in the e-Commerce Development Center of the Ministry of Industry, Mines and Trade. Dynamic Management and Business Analysis, 2(4), 180-199. https://doi.org/10.22034/dmbaj.2024.2035663.2412

Noori, M. (2012). Job analysis of clerical research coordinators using the DACUM Process. Journal of Korea Academy of Nursing, 43.

Rasouli, M., Tari, G., & Baghaei, H. (2024). Structural Modeling of School Managers' Competencies as a Driver for Sustainable Development [Research Article]. Iranian Journal of Educational Sociology, 7(2), 124-131. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.2.15

Salehi Omran, E., & Einkhah, F. (2020). Skills training, human capital development and employment. 7th National Conference Of Training & Human Capital Development,

Seiberling, C., & Kauffeld, S. (2017). Volition to transfer: mastering obstacles in training transfer. Personnel Review, 46(4), 809-824. https://doi.org/10.1108/PR-08-2015-0202

Shankha Shuvra, M., & Piyali, G. (2022). Investigating the components of managerial and human resource competencies for union officials in India: Key to union effectiveness. 130-142.

Shum, C., Gatling, A., & Shoemaker, S. (2018). A model of hospitality leadership competency for frontline and director-level managers: Which competencies matter more? International Journal of Hospitality Management, 74, 57-66. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.03.002

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۷/۰۲

ارسال

۱۴۰۴/۰۴/۱۳

بازنگری

۱۴۰۴/۰۵/۲۷

پذیرش

۱۴۰۴/۰۶/۲۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

فرهادی ع. .، سورانی یانچشمه ر.، و طوطیان اصفهانی ص. . (1404). واکاوی عوامل موثر در آموزش مبتنی بر شایستگی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران. مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار. https://dmbaj.org/index.php/dmba/article/view/246

مقالات مشابه

21-30 از 233

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.