پیش‌بینی تعهد‌شغلی بر اساس عدالت‌سازمانی با درنظر گرفتن نقش میانجی وجدان‌کاری در کسب و کار

چکیده

هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی تعهد‌شغلی بر اساس عدالت‌سازمانی با درنظر گرفتن نقش میانجی وجدان کاری در کسب و کار بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات شعب تهران، در سال 1400 بودند. تعداد افراد نمونه جمعاً 250 کارمند بود که با روش خوشه‌ای انتخاب شدند (20 شعبه). ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعهد شغلی بلاو (1988)، پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای (1992) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بودند.برای تحلیل داده‌ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون نقش میانجی سوبل استفاده شد. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد اثر غیرمستقیم عدالت سازمانی بر تعهد شغلی کارمندان به واسطه‌ی وجدان کاری با 95 درصد اطمینان مورد تأیید بوده است و بنابراین وجدان کاری نقش میانجی را بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی دارد (p<0.05).