برازش الگوی توانمندسازی بانوان جهت ارتقاء در پستهای مدیریتی وزارت نیرو از طریق تحلیل عاملی تائیدی
کلمات کلیدی:
توانمندسازی, ارتقاء در پستهای مدیریتی, تحلیل عاملی تائیدیچکیده
هدف: هدف این پژوهش، برازش الگوی توانمندسازی بانوان برای ارتقاء در پستهای مدیریتی در وزارت نیرو با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی است. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع کمی، همبستگی و علّی است. جامعه آماری شامل 425 نفر از کارکنان وزارت نیرو بوده و با استفاده از فرمول کوکران، 202 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای بود که روایی آن توسط اساتید دانشگاهی تأیید و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ (بیشتر از 0.7) تأیید شد. جهت تحلیل دادهها از آمار توصیفی برای توصیف مشخصات جمعیتشناختی و از آمار استنباطی شامل تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزارهای SPSS 25 و LISREL 8.8 استفاده شد. یافتهها: نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که همه مؤلفههای مدل دارای بار عاملی بیشتر از 0.4 هستند و مقدار T-value نیز از 1.96 بیشتر بوده است که نشاندهنده معناداری روابط و برازش مطلوب مدل نظری است. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد که متغیرهای شایستگی زنان، متغیرهای سازمانی، عملکردهای مدیریتی، کلیشههای جنسیتی و ویژگیهای روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر یکدیگر دارند. نتیجهگیری: برازش مناسب مدل نظری و تأیید معناداری روابط میان متغیرهای پژوهش، مؤید آن است که توانمندسازی زنان از طریق ارتقاء شایستگیهای فردی، رفع کلیشههای جنسیتی، حمایت سازمانی و تقویت ویژگیهای روانشناختی، میتواند ارتقاء آنان به پستهای مدیریتی را تسهیل نماید.
دانلودها
مراجع
Bani Asadi, N., & Fatahi, A. (2022). Identifying factors affecting the promotion of women in managerial positions (at middle and high levels) of education in Tehran. Quarterly Journal of Excellence in Education and Training, 1(2), 138-157. https://journals.iau.ir/article_699094.html
Bostani, M., Tabarsa, G., Rezaian, A., & Hadizadeh, A. (2024). Designing and explaining the model for developing women's managerial capabilities in government organizations. Strategic Management Studies Quarterly, 13(51), 105-125. https://ensani.ir/fa/article/528668/
Chuang, S. (2020). Exploring women-only training program for gender equality and women's continuous professional development in the workplace. Higher education, skills and work-based learning. https://doi.org/10.1108/HESWBL-01-2018-0001
Dehkordiannejad, M., Nobakht Ramezan, Z., & Mohammadian, F. (2021). Designing and explaining the model of professional empowerment of female sports managers. Sports Management Studies, 13(68), 264-300. https://smrj.ssrc.ac.ir/article_2079.html
Dragišević, I., & Mihić, M. (2020). Women Leadership in Public Sector-Evidence from Serbia. Lex Localis, 18(2), 253-270. https://doi.org/10.4335/18.2.253-270(2020)
Faizi, T., Moghli, A., Rafiei, M., & Hosseini, S. (2016). Investigating the status of indicators of promotion of women to managerial positions in the Ministry of Health, Treatment and Medical Education. Scientific Journal of Ilam University of Medical Sciences, 23(5). https://sjimu.medilam.ac.ir/article-1-2241-fa.html
Maleki, E., Golred, P., Lavasani, S., & Hosseini Golafsha, A. (2022). Presenting a model of empowering women managers to succeed in crossing glass barriers. https://journals.iau.ir/article_695020.html
Mossadegh Rad, A., Tajour, M., & Taheri, S. (2019). Decision-making by female managers in healthcare organizations, challenges and solutions. New researches in decision-making, 5(1), 51-94. https://journal.saim.ir/article_39239.html
Mousavi, F., Barkat, G., & Hosseinpour, M. (2021). Providing a combined empowerment model for marginalized women. Psychological Achievements, 28(2), 137-156. https://ensani.ir/fa/article/537849/
Nambira, G., & Engelbrecht, A. D. (2020). Critical Factors Influencing Women Advancement To Managerial Positions In Corporate Business Industry At Standard Bank Khomas Region Namibia. International Journal of Academic Accounting, Finance & Management Research, 4(5), 1-10. http://ijeais.org/wp-content/uploads/2020/5/abs/IJAAFMR200501.html
Sadat, M., Istekhara, Z., Navabakhsh, M., Azkia, M., & Votoghi, M. (2023). Studying the factors affecting the family empowerment of vulnerable young women in Tehran. Strategic Studies of Sport and Youth, 22(60), 549-550. https://ensani.ir/fa/article/588181/
Yoder, C. L. (2018). Leadership Journeys of Women in the Banking Industry: A Qualitative Study Exploring Women's Perceived Barriers and Opportunities to Advancement in Bank Leadership in Pennsylvania Indiana University of Pennsylvania]. https://harbor.klnpa.org/iup/islandora/object/iup%3A1334/datastream/PDF/download/citation.pdf
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 سارا سازوار, سید حامد هاشمی, محمد فیضی زنگیر (نویسنده)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
